Plusieurs mesures sont entrées en vigueur le 1er janvier 2026, dans le cadre d’une politique renforcée de retour au travail des travailleurs en incapacité de travail.
Les principales modifications concernent la dispense du certificat médical (i), la rechute et le salaire garanti (ii), la procédure de force majeure médicale (iii) et la mention dans le règlement de travail du maintien du contact avec les travailleurs en incapacité de travail (iv).
i. Certificat médical : réduction de la dispense