Het nieuwe regeerakkoord introduceert ingrijpende hervormingen die gericht zijn op het versterken van de koopkracht en het vereenvoudigen van het fiscale en sociale stelsel. Werkgevers krijgen meer flexibiliteit in loonbeleid en ontslagregels, terwijl werknemers – vooral in de lagere inkomenscategorieën – mogelijk kunnen rekenen op een hoger nettoloon. We analyseren de belangrijkste maatregelen en hun impact op de Belgische arbeidsmarkt.

Ingeval van wijziging van de controle van een vennootschap die niet beantwoordt aan rechtmatige financiële of economische behoeften, zijn vorige beroepsverliezen niet langer aftrekbaar. Ook niet voor het belastbaar tijdperk waarin de controlewijziging zich heeft voorgedaan. Dit geldt ook voor een pak andere aftrekposten waaronder overdragen investeringsaftrekken en overgedragen dbi-aftrekken.

In onze zesdelige reeks belichten we de belangrijkste mechanismen en afspraken die aandeelhouders kunnen maken om een soepele exit te waarborgen. In eerdere artikelen hebben we exitregelingen besproken om een meer geplande exit te voorzien. In dit vijfde artikel richten we ons specifiek op de technieken die worden gehanteerd bij het oplossen van een patstelling (of deadlock). Hierbij worden zogenaamde ‘shoot-out clausules’ gehanteerd, met opvallende namen als Texas of Mexican shoot-out, Russian roulette, Dutch auction, Fairest Bid, enzovoort.